近日，熱搜話題“經(jīng)紀人的一天有多難”引發(fā)了廣大網(wǎng)友的討論，其實現(xiàn)實生活中有關經(jīng)紀人的討論不止于此，一些相關題材的影視劇、綜藝也備受關注。究其根源，是因為廣大觀眾對于經(jīng)紀人這一職業(yè)有著天然的好奇和探究欲。同時，“藝人與經(jīng)紀人”這對相對特殊的職場關系，也進入了大眾視野并再次勾起了外界的好奇心。然而，在肉眼可見的關系之外，有一對老板和經(jīng)紀人的關系卻打破了大眾的認知。

7月1日，由BOSS直聘影視中心、騰訊視頻聯(lián)手打造的職場紀實節(jié)目《老板不知道的我》第二季第二集重磅播出。

本期的老板、員工分別是演員鄂靖文和經(jīng)紀人興亞。鄂靖文曾被周星馳欽點出演《新喜劇之王》。

但在節(jié)目中她成了被90后強勢員工興亞不斷“教育”的老板。興亞則化身強勢員工，用現(xiàn)實“嗆聲”低欲望的老板。

第二期剛一開始，鄂靖文、興亞之間就因溝通不足，導致了工作推進困難、藝人許久不營業(yè)的情況。在此期間。“佛系老板”鄂靖文不僅表示“做家政使我快樂”，還數(shù)次拒絕如拍vlog、參加比賽等等找上門的工作。

導致興亞因藝人不愛營業(yè)而焦慮不已。為此，她干脆面對鏡頭“喊”出了兩人之間最深層的分歧：演員到底該不該頻繁營業(yè)。

無論鄂靖文還是興亞，在面對鏡頭時都能夠自如表達，鄂靖文大談理想，興亞也毫不避諱自己工作時遇到的困境。

但恰恰忘記了在矛盾發(fā)生時和身邊人建立有效溝通。同樣，這也是《老板不知道的我》試圖建立的溝通機制，以及第二季的深層核心：坐下來，面對面溝通。

鄂靖文和興亞之間的溝通障礙，背后的癥結(jié)其實非常簡單：藝人本該強勢，卻沉迷家政；生存壓力遂轉(zhuǎn)移到經(jīng)紀人身上。鄂靖文的態(tài)度出自周星馳對她的期望，經(jīng)紀人興亞的舉動和焦慮，則關于經(jīng)濟壓力。但兩人誰都沒有跳出自己的世界，試圖去了解對方的處境。

因此，最有效的解決方法就是員工和老板坐下來，敞開了聊。以鄂靖文和經(jīng)紀人為例，兩人之間的解決方案十分直接：老板聊理想，員工談焦慮。最后兩人“各退一步”，鄂靖文接受直播合同，興亞心中的焦慮也隨之消散。

《老板不知道的我》第二季不僅展現(xiàn)矛盾，還提供了讓員工、老板雙雙直面矛盾的平臺。本期節(jié)目播出后，鄂靖文身為星女郎的處境、90后員工嗆聲老板等社會向話題，引發(fā)了廣泛討論。不僅有職場人表示“和老板溝通真得十分重要”。也有普通觀眾，表示“明星只有有名氣和流量才會獲得更好的”。

無論在哪個行業(yè)，在工作中如何有效溝通、處理職場關系都是至關重要的?！独习宀恢赖奈摇返诙菊菍⑵渲凶钪匾沫h(huán)節(jié)進行放大，從而成功喚起了廣大受眾的共情和討論。

作為一檔職場紀實節(jié)目，《老板不知道的我》第二季，也將溝通、觀察做到了極致。下一期會是誰？又將帶來怎樣的對談話題？我們不妨坐下來，跟隨獨特而平等的職場紀實節(jié)目視角，和老板敞開了聊。